Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Бизнес 17-05-2022, 18:13 id0777 11 0

Размер компенсации за неиспользованный отпуск будет зависеть от множества факторов: от величины заработной платы работника, от того, сколько месяцев он отработал и другое. Мы расскажем вам все о том, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении грамотно и в соответствии с ныне действующим Трудовым кодексом.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Проще всего рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении тогда, когда работник трудился в компании ровно год или хотя бы 11 месяцев. В таком случае ему полагается оплатить ровно 28 дней. Чтобы сделать расчеты, необходимо вычислить, сколько работник получает за один день в течение последних 12 месяцев работы. Для этого заработная плата делится на количество рабочих дней в месяце и берется среднее значение.

Стоит учесть и то, были ли в течение года периоды, которые не учитываются при расчете средней заработной платы. К ним относятся:

- декретный отпуск;

- прогулы;

- отгулы за свой счет;

- больничные дольше 14 дней подряд.

Если такие периоды были, исключите их из расчетов.

Если сотрудник не ходил в отпуск несколько лет, то ему должны выплатить отпускные за все эти годы. Но вообще, по статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации подобное является грубейшим нарушением законодательства, за которое работодатель может понести ответственность.

Работник трудился без отпуска менее 11 месяцев, но более месяца? Тогда необходимо рассчитать то количество дней, за которые ему полагался отпуск. Проще всего рассчитать их по формуле: К = О * (28/12), где К - это количество положенных отпускных дней, О - количество полных отработанных месяцев, а 28/12 означает, что положенный по закону отпуск (28 дней) мы делим на 12 месяцев в году.

По этой формуле вы узнаете, за сколько дней положен отпуск, а затем сможете рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, умножив количество отпускных дней на среднее значение заработной платы в день.

Если человек проработал менее одного месяца, то и компенсация ему не положена. То же относится к тем, кто работает не по трудовому, а по гражданско-правовому договору. Это часто встречается при работе на нескольких местах по совместительству. При подобной форме отношений с работодателем отпуска не предусмотрены, а длительность рабочего дня не должна превышать 4-ех часов. Надеемся, что наша справка поможет вам правильно осуществить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и ни в чем не ошибиться.


Похожие новости
Как рассчитываются отпускные

Как рассчитываются отпускные? Расчет отпускных – это обычно дело штатного бухгалтера, но если вы не уверены в...

Подробнее
Как рассчитать зарплату по окладу

Случается, что человек даже не знает, чем отличается оклад от зарплаты. Как правило, оклад - это та сумма,...

Подробнее
Как начисляется пенсия по старости

Трудовая пенсия по старости – это ежемесячный платеж от государства гражданам, достигшим пенсионного возраста...

Подробнее
Какие документы нужны для визы в Грецию

Итак, прежде чем отправляться в отпуск, следует заранее получить визу в Грецию. Вот перечень необходимых...

Подробнее
Как узнать дату родов.

Забегая вперед, скажем сразу, что точно узнать дату родов невозможно. Ни один из методов не скажет точно,...

Подробнее
Как рассчитать платежи по кредиту. Формула расчета кредита

Подавляющее большинство банков предлагают кредиты на условиях равных (аннуитетных) платежей. Это значит, что...

Подробнее
Комментарии (0)
Новые комментарии
Оцените работу движка
Календарь
«    Май 2022    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031