Случается, что человек даже не знает, чем отличается оклад от зарплаты. Как правило, оклад — это та сумма, которая указывается в трудовом договоре и от которой рассчитываются все выплаты и налоги. Под зарплатой же зачастую подразумевается сумма ,которую работник целиком получает на руки. За каждого сотрудника работодатель платит множество налогов: начиная от подоходного, заканчивая выплатами в пенсионный фонд, фонд социального страхования и т.д. Однако большая часть всех налогов выплачивается работодателем за счет своих средств, а не за счет оклада. Из оклада вычитается только подоходный налог. Так как же рассчитать зарплату за месяц?
Расчет зарплаты по окладу
Расчет заработной платы по окладу производится следующим образом:
1) Размер оклада делится на общее количество рабочих дней в расчетном месяце и умножается на количество отработанных сотрудником дней.
2) Если у Вас применяются районные или северные коэффициенты, то в самом начале к окладу необходимо прибавить соответствующие надбавки.
3) Далее необходимо рассчитать подоходный налог, который равен 13%. Если Вы пользуетесь льготами по вычету НДФЛ, то подоходный налог исчисляется с суммы, полученной на шаге 2, за вычетом льгот.
4) Таким образом, чтобы рассчитать зарплату за месяц, остаётся вычесть из суммы 2 полученный подоходный налог на шаге 3. Эта и будет та зарплата, которую сотрудник получит на руки.
Приведем пример того, как правильно рассчитать зарплату. Например, у Пети оклад равен 10 000 руб., северный и районный коэффициент не применяются, имеется льгота на вычет НДФЛ за ребёнка (размер льготы — 1000 руб). В месяце 22 рабочих дня, из которых он отработал 21 (на 1 день был взят отпуск за свой счет). Таким образом, размер заработной платы из оклада составит:
1) 10000/22 * 21 = 9545,45
2) (9545,45 — 1000) * 13% = 1110,91
3) 9545,45 — 1110,91 = 8434,54
То есть Петя получит на руки по итогам месяца 8423,54 рубля. Вот как рассчитать зарплату за месяц можно без особого труда.