В настоящее время все большее количество компаний внедряют в свою работу HR систему, которая позволяет оптимизировать и автоматизировать весь процесс работы с персоналом. Данная система позволяет сократить расходы на поиск, отбор и адаптацию новых сотрудников, а также снизить нагрузку на руководителей среднего звена. Для всех желающих провожу индивидуальное обучение.
Ключевые особенности
- Если говорить о ключевой роли HR в развитии компании, то определяющим аргументом здесь является то, что он является непосредственным проводником от стратегии, видения до процессов компании, через обеспечение контроля выполнения, создание системы мотивации, управления использованием рабочего времени персонала.
- Простой способ понять, с чем компаниям придется столкнуться в HR-сфере в 2023 году, это оценить, насколько эффективна будет практика подбора персонала, создание команды, программы обучения и развития. Все эти инструменты должны работать только в комплексе, если каждый из элементов не дополняет остальные, то ценность всего комплекса будет снижаться.
- Кроме того, на сегодня все больше работодателей начинают осознавать важность профилей кандидатов на открытые позиции, новых взаимоотношений с консультантами в рамках пред- и пост-тестирования, привлечения большего количества студентов старших курсов.
Персонализация
Ключевым фактором успеха и развития для HR-организаций станет, безусловно, персонализация, которая станет одним из элементов стратегического планирования в будущем. HR-менеджеры получат больше информации о ценностях и потребностях, о мотиваторах и проблемах клиентов, будут понимать, как сплотить группу сотрудников и создавать персонализированные условия для каждого сотрудника.
Личный контакт с кандидатом, с теми, кому будущий работодатель доверяет, станет основополагающим элементом, обеспечивающим его лояльность. Все большее число работодателей, прежде всего из высшего звена, начинают разделять ценности компании, вырабатывать собственный кодекс поведения. Это еще более будет влиять на процесс подбора персонала.
Повышение квалификации в области управления персоналом и развитие компетенций HR-служб будет происходить в условиях цифровизации. Уже сейчас работодатели все чаще фокусируются на повышении квалификации и профессиональном развитии своих сотрудников.